Конфликт между учениками в классе...
Довольно часто мы бываем вовлечены в разного рода конфликты: служебные, бытовые, личные. Ни один конфликт не проходит для нас бесследно. Их итогом становятся стрессы различной интенсивности, ведущие к расстройствам нервной системы, общему снижению тонуса организма, к заболеваниям. Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия конфликтов, нужно научиться обходить их и, если мы оказались в них втянуты, выходить из острых ситуаций как можно быстрее.
В данной статье авторы выразили собственные взгляды и мнения, не отражающие официальную политику или позицию ВМС, Корпуса морской пехоты и Министерства обороны США. Опубликовано Международным Центром им. Вудро Вильсона. Woodrow Wilson International Center for Scholars — находится в перечне иностранных и международных неправительственных организаций от Цель предлагаемого стратегического нарратива — способствовать выработке национальной политики в области инвестиций, безопасности, экономического развития, экологии и формальных обязательств на большую часть XXI века. Авторы исходят из того, что нам необходимо отстаивать наши непреложные национальные интересы — процветание и безопасность — в рамках «стратегической экосистемы» как у себя дома, так и за рубежом.
- D0bbd0b5d0bed0bdd0bed0b2 d0bd d0b8 D0bed0bbd0bed0b3d0b8d18f dd0b8. Четыре точки зрения на причины социального конфликта.
- Известно, что в школах верховой езды не хвалят наездника, удержавшегося на вздыбленной лошади, так как знающему человеку понятно, что под опытным наездником лошадь не встанет на дыбы.
- Опыт разрешения конфликтов в СССР: лидеры и принципы. Эмпирический материал дает богатую пищу для анализа конфликтов в обществе в исторической перспективе.
- Общение — тонкий, многоплановый процесс установления и развития межличностных контактов, обусловленный совместной жизнью, деятельностью людей, их отношениями, которые складываются по самым различным поводам. Вне общения невозможно понять и проанализировать процесс личностного становления отдельного человека, нельзя проследить закономерности всего общественного развития.
- Когда человек попадает в конфликтную ситуацию, для более эффективного решения проблемы ему необходимо выбрать определенный стиль поведения. Психологи выделяют следующие пять типовых стратегий поведения в конфликтных ситуациях:.
- Предыдущая публикация Алфавитный указатель сочинений И. Сталин И.
- Общая схема разрешения конфликта. Принцип "выхода чувств".
- Как воспринимается проблема противной стороной? Что лежит в основе проблемы, и ее значение для каждой из сторон?
- Как стать успешным руководителем? Управление напоминает с одной стороны хорошо налаженное производство и технологический процесс, с другой требует умения вдохновлять как коллег, так и подчиненных, создавать и поддерживать атмосферу для плодотворной командной работы.
Трудно найти двух людей с абсолютно одинаковыми вкусами, привычками или интересами, поэтому в любых продолжительных отношениях между людьми рано или поздно возникают разногласия, противоречия, конфликтные ситуации. С одной стороны, такие ситуации могут навредить существующим отношениям, но с другой, именно несовпадение во взглядах и существование нескольких мнений могут быть ресурсом, обогащающим отношения и способствующим укреплению доверия и взаимопонимания. Чтобы конструктивно преодолевать существующие конфликты, надо знать о различных способах поведения в конфликте и уметь выбрать такой способ поведения, который в наибольшей степени соответствует данной ситуации. Как правило, человек в конфликтной ситуации ведет себя единственным, привычным для него способом, и не догадывается о существовании других способов поведения.
